溫州工廠招普工包吃住(浙江溫州有什么廠招工)

溫州什么廠好普工

溫州好的廠很多。

溫州工廠目前普工剛進廠的保底工資都差不多,在2800元左右。熟練工一般計件比較劃算,通過晚上加班,一個月的工資基本都能達到5000元左右。

另外,一些環境比較惡劣的工作崗位,如玻璃鋼、注塑、噴漆等,在熟練后工資可以達到萬元左右,但長期工作對身體的傷害非常大,不建議從事這些崗位的工作。

注意:

建議從長遠目標規劃人生,不要計較眼前的工資,可以下定決心去工廠學好某項技術,只要有技術在手,去哪里工資都不會低的。另外,在工廠還要處理好人際關系,良好的人際關系會在工作上帶來很多便利及機會。

溫州雙嶼鞋廠普工保底工資多少

大部分小廠保底2600保底加計件,大廠2300到2500之間,但是大廠訂單穩定生意忙一般情況每月工資都能超保底的,小廠一年到頭就幾個月超過保底工資甚至沒超,不忙的時候就放假。不怕累去大廠工資穩定管的嚴,混日子就去小廠,還可以學技術。自己權衡利弊看著辦吧。我這廠前天剛放假,現在是淡季好多小廠放假了,自己權衡利弊看著辦吧。

如何看待東莞大廠招工難的問題

工廠官僚化嚴重,不能建立正確的價值觀導致。不尊重員工,不理解員工的需求。凡是企業文化做的好的工廠,員工流失率都是很低的,而那些大廠,沒有做到人文關懷,對于員工,并不是只給工資就能得到滿足的,應該對于他們合理的價值感和存在感。

對于工廠,應人人平等,而大廠等級制度明顯,工人成了可以隨意譴責的對方,員工一旦出錯,由上而下的只是訓斥,而不是想辦法如何解決問題,每個工廠都有大量的管理問題,這是眾所周知的

招工難嗎?工廠好,誰愿意走,這些都是偽命題,真正的原因在于,沒有解決好工廠和員工之間的利益平衡點。

現在大廠效益不穩定,沒事做的時候,大量裁人,貨多了有大量招人,而打工尋要的人又多,所以才會出現招工難得假象。

本人在東莞呆了四年多,手機加工廠里做組長,深知這趟水有多深。隨著近年來越來越多的工廠從深圳搬遷到東莞,東莞也涌進了大批的外地務工人員。很多大廠的招聘渠道無非就兩個一是內招,二是通過中介。大家通常都知道,東莞的底薪低,雖然很多大廠還會有其他的比如崗位津貼,伙食補助等等之類的補貼,但加班費還是偏低,所以想掙錢仍然是要靠加班加點。再者工廠里為了達到效率很多通常都是一整個月都在上班,而且條件特別的苛刻,請假就會用周末加班來頂替正班的時間,一個月只要沒上滿工資就會跟別人的差一截。其次廠里面的管理模式大多都屬于壓迫制的,每天都訂產能,處罰嚴厲,各種逼迫員工。大多數剛上班幾天的新員工承受不了不要工資就走了,但恰恰領導或老板也最喜歡這種做事不要錢的人,留下來老實的人也日積夜累的覺得疲勞,大家試想一下一年365天除了法定假日有可能放假,天天上班。不壓出病來才怪?;旧辖^大多數人會逐漸逃離東莞回家鄉。

以下我要跟大家講講中介,其實東莞很大一部分是因為中介弄得勞動力流失,我們在網站上或各地的招聘通常都會看到招聘臨時工的信息,而且很多甚至比廠里的正式工工資還要高,包吃包住,想走就走。各種甜言蜜語引你入套。當時我還在工廠里做組長的時候,曾經有過一批臨時工,中介跟他們說的是做滿三個月按14塊一個鐘給他們結算,不滿的都是十塊錢一個鐘。但還沒到三個月的時候中介就會跟廠里商量那一批次的臨時工全部淘汰撤走趕走。工資按10塊錢結算,還要扣伙食費水電費管理費……曾有過臨時工不滿意這樣的工資結算方式。結果半夜三點的時候中介帶過來了很多外來人。一個個從宿舍拽著行李拉出去,反抗的還會被揍一頓。甚至到時候給的錢更少,有些只拿到的是按6塊8塊結算的工資??上攵暮诎怠瓘S里對這種行為也是掙一只眼閉一只眼,責任全部往中介身上推不管不問的。所以招工越來越難不是不無道理的。真正的良心企業畢竟真的太少。我個人也是因為這些黑幕離開的東莞……世態炎涼,最容易吃虧的還是我們這些農民工啊。

第一,勞動力成本上升。第二,勞動力技能差距,高級技工不足。第三,各種生活條件還有待改善,農民工市民化要再加把勁。第四,農民工在本地的就業可選擇機會增加。

現在招工難的問題不只東莞,應該是全國都一樣的問題!

可能因為東莞是比較重點的用工城市,所以特別突出。東莞很多工廠都是代加工,手工流水線都需求大量的普工,服裝廠,鞋廠,電子廠在東莞這個世界代工廠。需要的工人都特別多!有的大的工廠一個廠都有好幾萬人。所以缺工人特別嚴重,招工特別困難。很多工廠為了招工,想盡千方百計。為什么會出現這個原因!

第一;東莞的工資比普遍偏低,從2018年7月1日最低工資標準才1720元。加上加班費也就是3000多塊錢左右。這個工資標準和內地很多地方相差不大。對比上海深圳浙江都低很多,所以東莞沒有之前十幾年前的招工優勢。

第二;新代替的勞動力不足,八零后九零后很多都是獨生子女,家里的條件都不錯。所以造成出來打工的也少了。好像很多人沒有出來打工的必要!

第三;老一代的打工群體已經回去了,很多已經成為爺爺奶奶輩了,沒有再出來的必要!

第四;很多人能在家鄉找到事做,出來的人就少了。很多工廠也搬到了內地!

現在好多人在自己老家縣市打工,一來離家近可以看看自己的孩子,也可以照顧照顧家里老人,現在的東莞也不是那樣的吃香了,福建,溫州,浙江,那邊的工資待遇不比東莞低有可能還要高點,好點,那樣就造成了招工難,人工流失難。

大廠招工難個人認為有以下幾個原因

1.管理制度,因為是大廠,管理起來就只能法制不能仁制,而普工大多都是接受教育相對較少,所以對于條條框框會覺得麻煩,有厭煩心理。

2.工作單調,機械化的流水線作業讓人煩躁,習慣了重復性動作后,生活麻木,每天三點一線,沒有前途的希望。

3.工資低,底薪低就只能加班,只有加班才能提高收入,而現在的年輕人都不喜歡加班,又不得不加班,每月疲憊不堪的為了那么一點口糧,房租還貴。

其實出來打工的都知道就是為了賺錢,理想就是賺錢過上好日子,錢給夠一切都不是問題,但是資本家會給你?福利待遇都給不夠還想工資給夠?工作好找,就看你愿不愿意干,所以好多廠都會壓低工資,你不做別人會來做,所以就招不到人咯!

個人淺識,好了回去流水線搬磚了!

我在東莞親身經歷了工廠與員工面對薪資待遇的問題,這是我親眼所見的事實。

東莞工廠招工難,員工也有自身問題,工廠工資不協調也成在問題。

在東莞,大部分工廠是兩班倒制?,F在的年輕人(90后為主力,以下簡稱年輕人),在工作中總是不思進取,現在網絡發達,大部分工廠宿舍都有WiWF。年輕人都是,打網絡游戲為主,而工作中怠慢,躲到廁所也要過一陣癮。東莞的最底標準底薪是1720元,28天制,工資不到4000元,在3800元一3900元之間。有些工廠要強制繳納社保,有些工廠根本沒有社保。繳納社保的工廠工資每月3500元一3600元之間,沒繳納社保的工廠工資就前面的數字。

年輕人只報怨工資不合自己的胃,又不去學技能。有些安守本份的人抱怨歸抱怨,自知自己沒有技術再進一家工廠也是做普工。有些人自知自己沒有技術還常抱怨,發幾聲牢騷就辭工走人。

工廠不加資,1720元的底薪標準發放,就會出現扣伙食費。低于1720元的底薪,包吃住。算來算去,普工的工資往往是低。

在工廠做事,有階級區分。在工廠拿工資高的人,眼里流露出對普工不和諧眼神。本來單調無味工廠工作,壓抑又大很年輕人吃不苦才走的。

當然,工廠不會留普工走了就走了,沒有技術也沒多大用處。工廠是利己主義者,不然萬一倒閉那就麻煩大了。

有很多工廠里,還有童工出現。這就是工廠與勞動者,就出了招人難的事?,F在很多工廠與勞務派遣公司簽合同,讓勞務帶人進工廠,也有很多人寧愿選擇去勞務派遣公司。

一個是勞動力人口下降,是主要的,

二是年輕勞動力觀念在變,三是很多企業沒按勞動法執行員工福利,四是政策向農村傾斜致不少勞動力回鄉,五是一部分勞動力回鄉照顧老人和小孩,六是企業招聘有年齡限制等等。

這社會搞什么事都是看人的,有關系你就好混!沒關系免談滾蛋!別說什么待遇了,吃得那飯啊說難聽點就是喂豬一樣的,冬季來了晚上夜宵就是一個炒面愛吃不吃,反正一月伙食費300每人,走到哪個角落都能聽見我艸這樣的話,本人打算不搞了回家了再這樣干下去就廢了!

東莞厚街白濠工業區有個(日進德新材料有限公司)是個黑廠子,經常拖欠工資,擺個牌子在外面招搖撞騙,謊稱高薪招聘,等進去了就知道工資克扣,拖延不予發放,不簽訂合同,該黑廠子在白濠社區以及周邊附近人盡皆知,在那邊招廠的人注意看清楚以免上當,不相信可以瀏覽東莞陽光網,人力資源局,看看有多少人投訴這個黑廠

在溫州,甌海區普工工資多少

4000左右,如果低太多就有問題

溫州制造業很發達的,不愁找不到工作,由于溫州這個地方對學歷要求不高,有技術在手的,薪資待遇只高不低,而且溫州是個適合創業的地方!

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